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Diversidad e Inclusión

Las empresas debemos tomar un rol activo en impulsar acciones de diversidad e inclusión, para así generar cambios significativos en la sociedad.

Comité de Diversidad e Inclusión

A fines del año 2018 creamos el Comité de Diversidad e Inclusión, donde participan 16 colaboradores y colaboradoras de diferentes áreas de la empresa. Este comité participa activamente de todas las iniciativas y las promueve, buscando que sean parte de nuestra cultura.

Nuestras iniciativas

Conoces las iniciativas de Diversidad e Inclusión que impulsamos en Statkraft Perú

Seguro Médico para Parejas LGBTQI+

Otorgamos un seguro médico que garantiza acceso a cobertura de salud a todas las parejas de la Comunidad LGBTQI+.

Extensión del Permiso Post Natal

Extendemos los beneficios post natales que otorga la ley. A las mamás les otorgamos trabajo part-time los primeros 45 días desde su reincoirporación. A los papás les otorgamos tres semanas adicionales a las de ley.

Círculo de Mujeres

Implementamos Círculos de Mujeres, espacios donde las mujeres de la empresa se reúnen para compartir diferentes experiencias. Y de esta manera fomentar el aprendizaje y soporte colectivo.

Concientizamos a Nuestras Reclutadoras

Concientizamos a nuestras empresas reclutadoras de talento en inclusión y equidad, a la vez que implementamos el CV Ciego, iniciativa que evita los sesgos y/o discriminación en los procesos de reclutamiento.

Facilidades en Procesos de Adopción

En caso un trabajador o trabajadora esté en proceso de adopción de un hijo o hija, le brindamos 15 días hábiles adicionales a los de ley para realizar los trámites respectivos.

Talleres y Campañas de Sensibilización

Desarrollamos diversas campañas que buscan sensibilizar al 100% de nuestros trabajadores en temas tan relevantes como son la violencia, el acoso y el hostigamiento sexual laboral. Estas campañas incluyen talleres participativos y diferentes capacitaciones.

"Tener una cultura en la que se viva la diversidad e inclusión trae muchos beneficios, siendo algunos de los principales: la inteligencia colectiva, el aumento de la creatividad e innovación, toma de mejores decisiones, mayor compromiso e incluso podría representar mejores resultados financieros. Las empresas deben ser grandes agentes de cambio, seamos parte del cambio."

Verónica Arbulú
Chief Diversity Officer

¡Conoce más de nuestras actividades!



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