Historias de Desarrollo
Conoce las historias de desarrollo de nuestros colaboradores y colaboradoras. Cómo llegaron a Statkraft y qué posiciones ocupan actualmente.
En Statkraft Perú valoramos la experiencia que todos nuestros colaboradores y colaboradoras traen a la mesa. Asimismo, creemos firmemente en un continuo proceso de aprendizaje y desarrollo.
Fomentamos las oportunidades de aprender y de crecer, a la vez que reducimos el temor al error, de forma que nuestros colaboradores y colaboradoras se encuentren motivados a proponer nuevos métodos.
Conoce aquí las historias de desarrollo de nuestros colaboradores y colaboradoras, sus experiencias, expectativas y vivencias dentro de nuestra organización, así como sus objetivos y motivaciones.
Historias de desarrollo
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En Statkraft hay libertad y confianza para equivocarse y volver a intentarlo
Luis Ugarelli tiene más de 6 años en la compañía. Empezó como Analista de Tesorería y hoy día es Jefe de Tesorería.
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Es bonito pensar que estamos contribuyendo a las futuras generaciones
Jessica lleva más de 2 años trabajando en Statkraft. Inicio como responsable de Transformación Digital y hoy es Gerenta de Información, Tecnología y Comunicaciones.
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Aprender de tus errores es el día a día de las personas
Fernando lleva 13 años en Statkraft y ha enriquecido su experiencia en diversos países donde operamos. Actualmente es Subgerente de Planeamiento y nos cuenta con orgullo que el compliance, la...
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Ser mamá y continuar con mi desarrollo profesional ha sido la mejor oportunidad
Vanesa lleva 9 años en Statkraft Perú. Ella ingresó cuando recién salió de la universidad y formó parte del equipo de Compras, donde tuvo la oportunidad de realizar una pasantía temporal en el área de...
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Es bonito pensar que estamos contribuyendo a las futuras generaciones
Jessica lleva más de 2 años trabajando en Statkraft. Inicio como responsable de Transformación Digital y hoy es Gerenta de Información, Tecnología y Comunicaciones.
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Los beneficios de Statkraft están entre los mejores de las empresas del país
Jorge inició su vida profesional en Statkraft, ingresó como Trainee de Instrumentación y Control y llegó a ser líder de esa misma área. Luego se fue a una empresa del sector minero, pero sus ganas de...
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Statkraft promueve temas de seguridad y vida saludable que los llevo a mi familia
Maria Elena ingresó al sector eléctrico en el año 2003 cuando la empresa se llamaba Electroandes. Su principal reto fue adaptar las normas locales a las de Estados Unidos y organizar el área de Con...
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En Statkraft tenemos que pensar fuera de la caja
Diana siempre estuvo en áreas corporativas o de asuntos legales y en el 2014 se unió a Statkraft Perú para completar el equipo Legal.
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Statkraft me ha permitido tener un balance entre mi familia y el trabajo
Ricardo ingresó a Statkraft Perú en el 2012 como Jefe de centrales de la zona norte y sur, supervisando las operaciones de las centrales Pariac, Arcata, Gallito Ciego y Cahua.
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Statkraft Perú es una empresa que apuesta por sus trabajadores/as
Paola ingresó en el año 2011 cuando la empresa era SN Power y le llamó la atención que fuera una compañía bien organizada en sus procesos y políticas y sobretodo que tenga una cultura ética impecable....
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Estar en Statkraft Perú me ha permitido estar en constante aprendizaje
Julio está presente en la empresa desde el año 2007, cuando ingresó como mega trainee, en la Gerencia de Operaciones. Desde ese momento ha pasado por diversas áreas creciendo en cada proyecto que fue...
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No esperes que las oportunidades lleguen, búscalas
Jackeline Delgado ingresó a Statkraft en el año 2011 como Analista de Selección y Entrenamiento y desde esa fecha su crecimiento profesional ha ido en aumento.
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Estar en Statkraft es una constante de retos y eso es muy motivante
Su interés por conocer más del rubro de la empresa, lo llevó a postular como Analista de Operación del Sistema en el centro de control con sede en La Oroya. De esa fecha ya pasaron 10 años y Pedro...
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En Statkraft puedo vivir una cultura con valores sólidos y un propósito sostenible
Tedy Vásquez cuenta con más de 8 años en la compañía, y conoce a detalle el área de Recursos Humanos. Empezó como Analista de Compensaciones y hoy es Head of People Support.
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