Clasificación de los trabajadores

Los colaboradores de Statkraft Perú se caracterizan por tener entre 22 y 63 años de edad y ser en su mayoría hombres (84 %). Esto último se debe a la gran demanda de profesionales de las carreras de ingeniería o formación técnica, donde la oferta es minoritariamente femenina.

A continuación se presentan las características de los colaboradores en el año 2016, en comparación con el año anterior, en función a los rubros de género, sede de trabajo y edad.

a)     Clasificación de colaboradores por categoría y género

 

Cuadro 15

 

Categorías

2015

2016

Femenino

Masculino

Femenino

Masculino

Gerentes

2

5

2

5

Líderes

10

41

9

48

Empleados

29

152

21

124

Total

41

198

32

177

Como se aprecia en el cuadro 12, las tres categorías cuentan con presencia femenina. En total, el 15% de los colaboradores de la empresa es de género femenino.

b)    Clasificación de colaboradores por centro de trabajo y género

Cuadro 16

 

Ubicaciones

2015

2016

Femenino

Masculino

Femenino

Masculino

Arcata

0

7

0

8

Cahua

0

18

0

24

Gallito Ciego

0

3

0

1

Lima

39

69

31

65

Malpaso

0

3

0

0

Oroya

1

59

1

60

Pachachaca

0

3

0

3

Pariac

0

7

0

7

Yaupi

0

7

0

5

Cheves

1

22

0

4

Total

41

198

32

177

 

El cuadro 13 permite notar que la sede de la mayoría de los colaboradores se encuentra en Lima, donde el 32% de ellos son de género femenino.

 

c)     Número de colaboradores por edad

 

Cuadro 17

Edad

2015

2016

20 a 30 años

59

42

30 a 40 años

76

72

40 a 50 años

40

43

50 a 60 años

51

44

60 años a más

13

8

Total

239

209

La mayor concentración de colaboradores por rango de edad se encuentra en el segmento entre 30 y 40 años, seguido por el de colaboradores de 50 a 60 años, como muestra el cuadro 14.

 

d) Número de colaboradores por tiempo de servicio

 

Cuadro 18

 

Tiempo de servicio de colaboradores

2014

2015

De 0 a 10 años

148

133

De 10 a 20 años

25

30

De 20 a 30 años

29

24

De 30 a 40 años

20

22

Más de 40 años

2

0

Total

224

209

Como se observa en el cuadro 15, la mayor concentración de colaboradores por tiempo de servicio se encuentra en el segmento de 0 a 10 años de antigüedad, es decir, personal que ha ingresado entre el año 2007 y 2016. Sin embargo, existe un 22% del personal que trabaja en la empresa hace más de 20 años, se trata de aquellos que han permanecido en la empresa luego de la fusión de Electroandes y Cahua.

f)    Características de la retribución por género

Statkraft Perú no hace distinción de género al definir y asignar el monto de compensación económica de los colaboradores. La retribución de cada puesto se define por las responsabilidades asignadas, la complejidad del cargo y su ámbito de influencia.

  • En el Comité de Gerencia – siete gerentes, incluido el gerente general – hay 29 % de participación femenina. Sin considerar al gerente general, la brecha salarial entre mujeres y hombres es de 10 %, es decir, el sueldo de las mujeres con rango gerencial es mayor en dicho porcentaje.
  • En las jefaturas, la brecha salarial entre mujeres y hombres es de 15 %, es decir, el sueldo de las mujeres es mayor en dicho porcentaje. Estos jefes son en su mayoría hombres y sus labores se desempeñan en zonas de influencia crucial para la empresa.
  • En el resto de categorías laborales, la brecha salarial entre mujeres y hombres es de 1 %, es decir, la compensación de las mujeres es 1 % mayor que la de los hombres.