Gestión del talento

Statkraft Perú en cumplimiento de sus políticas corporativas y principios de negocio, no acepta ningún tipo de discriminación racial, religiosa, de género, edad, nacionalidad u origen en todas las instancias y procesos que involucran la gestión de personas.

En el 2016, dado el contexto laboral regulatorio y las características de la oferta en el mercado, la gestión del talento humano en Statkraft Perú se enfocó en impulsar el liderazgo y cultura orientada a la flexibilidad laboral.